80万海归：？？？？？？

2023-06-14 17:52:15

当代海归求职：危！一项最新研究显示国内公司招聘越来越看重本土毕业生名校海归集体“失宠”？？？他们说：2021年，海归不香了又是谁在搞事情？！反

当代海归求职：危！

一项最新研究显示

国内公司招聘越来越看重本土毕业生

名校海归集体“失宠”

？？？

他们说：2021年，海归不香了

又是谁在搞事情？！反正不是小编我。

最近，来自Deakin University的学者针对中国的公司进行了一项调查研究，分析海外学历在雇主眼中的受重视程度。

结果表明，海归在国内就业市场上不再具备明显优势。与此同时，海归崩溃名场面正在各地上演。

《当我和HR谈起薪资的时候》

扎……扎心了。这绝对不是留学生想象中的亚子。

*来源：智联招聘

最新数据显示，8000元以上的期望薪资区间，海归求职者的比例明显高于同时期总体人群。

回国找工作，留学生的普遍心态是：我是海归，工资比国内毕业生高，不是很正常的事吗？国外薪资都是这个水平，而且我的留学开销也不低呀。（亏本买卖咱可不干）。

本着减少成本的心态，企业这个时候往往更倾向于招聘国内毕业生。问题来了，海归自带的光环是从什么时候开始渐渐消失了呢？

内卷，卷出圈

首先，国内求职的海归太太太多了。

不仅在人数上屡创新高，海归们在学历上也越来越“犯规”。长辈口中“别人家孩子”的前缀都从“清华北大”变成了“哈佛牛剑”。

且不提招聘网站上扎堆的高学历求职者，这年头的名校精英们还在选秀节目里和你say hi呢。

《创造营2021》选手

“你以为我只是个唱情歌的rapper，其实我还是你的NYU学长。”

海归的内卷，都卷到了娱乐圈。这样的大趋势下，用人单位见到的名校海归会少嘛。

每每收到附带留学背景的简历，HR的常规操作是先拿来跟国内985比较。

除非你来自哈耶普牛剑，否则在通常情况下很难让他们眼前一亮。

如果很不巧的，你的大学名字比较冷门，那就算专业实力再强，也很容易在简历筛选中被直接pass。

海归 vs 国内毕业生

海归跟海归比，压力山大。跟国内毕业生比呢？

直接点，就拿外语水平来说。

出国一趟，大部分留学生也算是恶补了几年外语。毕竟申请学校有语言要求，入学之后有读不完的paper，做不完的pre。

问题是，留学生外语在线是没错，奈何国内毕业生的外语水平也节节高。

大学里的硬核双语课程、丰富多彩的海外交流项目就不说了，国内对外语教育的执着在“娃娃”身上发挥得淋漓尽致。仅上海地区的双语学校就超过40所。

可见，海归们曾经的天然优势渐渐淡化，在用人单位眼中，他们和国内毕业生之间的差距也越来越小了。

好消息！这些行业独宠留学生

没有哪个企业会拒绝人才。

留学生具备较强的国际化视野和更多元化的认知，这一点仍是不争的事实。

尽管留学生回国求职的处境不比从前，却仍有一大群优秀的留学生在不同领域熠熠发光。

海归求职都有自己的one pick，与此同时，许多高薪行业正用行动对留学生“公开表白”。

互联网：放眼国际化，我们是认真的

大厂对留学生的偏爱，从来不掩饰。

腾讯曾对留学生开放超前批暑期实习申请，更为即将出国的准留学生安排了精英实习计划，参加此类实习能拿到直通校招面试的机会。

好家伙，国门还没迈出去，就已经被鹅厂承包了？！

这样的我可举不过来，2021春招，携程还特别指出CS专业的留学生有参与提前批招聘的资格。（这就是传说中的VIP待遇吗？）

别人进大厂是过独木桥，留学生那是坐拥好几条赛车道。

为吸引留学生，互联网能做到的还不止这些。

：目前，国内互联网的薪资水平已经渐渐向海外科技巨头靠拢，许多岗位在Entry Level很容易就能获得30-40万的高薪。

拉勾网发布的《互联网人薪资报告》显示，2021年开年以来，互联网行业平均薪资同比增长7%。钱到位，啥都好说，互联网大佬们也太会了！

2021求职季，就有WST学员通过积极规划求职以及充足准备，斩获腾讯深圳地区的实习offer！

精准自我定位，严格执行学习计划，斩获心仪Offer！学生Onboard的时候是研一，表示想从事咨询相关的工作。团队在和学生的交流中发现，学生的Soft Skills很不错，也有咨询实习经历，但是缺少系统的面试方面的学习及准备。

WST团队为学生匹配了资深行业导师，同时让学生去观看WST官网咨询方面的行业课程，配合着行业导师上课做课后巩固。除此之外，WST也持续地为学生搜集和提醒相关合适岗位的开放和招聘时间，让学生及时进行网申投递，并加强Case的训练。

在针对性的学习和投递中，学员收获了几家互联网公司的面试，导师也和学员针对各岗位要求和工作内容做了充分的Mock Interview，直至可以脱口而出的熟练程度，最终学员在腾讯的面试过程中表现突出，顺利拿下了offer!

券商：新项目来了，在线等一个留学生！

视线转到同样偏爱留学生的券商。

顶流的中金曾不远万里到旧金山、纽约、新加坡等地名校进行现场宣讲。中信证券投行业务曾针对亚太、北美、欧洲三地开启专场宣讲会。

太合理啦。

券商境外业务众多，需要员工对港股或美股保持有一定的敏锐度，对海外市场有更多了解的留学生无疑是最佳人选~

华泰证券官方透露，资管团队中具备海外背景的员工比例达到40%以上。

再加上，近些年一大批外资控股券商纷纷押注内地市场。可以预想到，未来留学生在券商领域求职也将获得更大优势。

：无论跟哪个行业比，券商的薪资绝对是扛打的。几家头部券商就更不用说了，以中金为栗，2020年上半年人均薪资直接62W+。

还是那句话，想要留住留学生的心，出手不大方点那是真不行。

2021求职季，就有目标明确的WST学员通过不懈努力拿下了中金北京办公室的IBD Intern offer！

学员刚Onboard的时候正值大二，因为之前参加过投行的一些Virtual Events，在过程中对IBD部门的工作产生了兴趣。学生自身也明白这个方向的申请难度是比较大的，竞争非常激烈，希望通过WST团队的帮助能够提高自己的竞争力，并学习相关面试技巧。因为学生开始准备的时间比较晚了，WST团队建议学员的申请方向可以从美国扩申到国内，两条投递线路按照时间先后进行。

随后团队也为学生匹配了资深的行业导师，抓紧时间开展课程加强Technical Skills和Behavioral Skills的学习，学员也非常积极的按照团队制定的项目方案执行，每天都会抽出时间对行业内各大公司进行Background Research的工作，了解公司的文化和业务情况。

在简历修改好之后，学员积极投递，随后也陆续收到了面试邀请，并及时和规划导师及行业导师沟通，安排Mock Interview进行面试的强化训练。最终，学员凭借出色的面试表现，拿下了CICC IBD Project Intern的Offer！

快消：有留学背景？快到碗里来

顶级的快消企业如宝洁、联合利华、玛氏等等，都是外企。留学生在它们眼中那都是第一顺位的。

联合利华曾开启管培生海外场招聘。玛氏公司对留学生更是宠上了天，从其公布的2020校招录用人群的院校分布来看，火星人中的留学生比例绝对不比国内毕业生少。

*来源：玛氏校园在线公众号

：伴随直播带货的兴起，还有永远出现在小仙女日历上的电商节倒计时，快消巨头一夜之间完成超亿元的销售额不是什么新鲜事。

在这样的行业，高薪也是水到渠成。宝洁新员工月薪12k是基本，并且入职第一年的薪资上调比例最高还能达到20%。

除此之外，还有多元化的办公环境，work-life balance的工作氛围，试问哪个留学生不说一声：

这不，案例来了。在过去的2020求职季，WST的优秀学员通过查漏补缺成功斩获宝洁上海的全职offer！

学生在加入WST之前，自己走过实习的申请季，当时有顺利拿到联合利华和宝洁的最后一轮，但均止步于此，学生不知道问题出在哪里，这个时候想到了来寻求WST的帮助。

团队先安排了一位资深导师跟学生进行了模拟面试，发现学生经历非常丰富，但是回答Behavioral Questions的时候却没有充分利用这些经历故事，问题都回答得不够吸引人。另外学生对于国内常见的无领导小组讨论面试形式也不太擅长，找不准自己的角色定位。

针对于学生的情况，团队和行业导师帮学生规划了一套Behavioral强化训练方案，带领学生从不同角度深挖每一段实习以及活动经历的细节，重新构建故事，再进行高强度训练。而且导师跟学生剖析了无领导小组讨论中每个角色的职责和亮点，然后根据学生的性格和综合实力，建议锁定Leader的角色，并就这一角色进行多案例练习。查漏补缺后，学生最终成功拿下P&G的全职Offer！

《当代海归高薪行业入门法则》

话说回来，求职这件事上，被偏爱的各位万万不能有恃无恐。高薪行业求职，留学生要同时面对80万竞争对手和高得离谱的淘汰率。

最新数据来辽，留学生心心念念的商业分析岗位，在腾讯的录用比为196:1。